孕期反应较大不想出外勤话，女职工是有权拒绝外勤的，但如果孕妇外勤任务较轻松的话，一般来说对胎儿并没有影响，还是可以去的。不过，若是路途较远，且任务量多，比较辛苦的话，建议孕妇不要去，怀孕后的女性最大的禁忌是避免劳累，过于劳累对胎儿发育是有影响的，严重的会导致出现流产先兆、胎停育等。
准妈妈过于劳累会胎停育
怀孕是否有权拒绝外勤对于怀孕三个月以下，七个月以上的孕妇来说，是可以拒绝用人单位安排的外勤工作的，因为有部分女性怀孕前三个月属于是不稳定期，容易导致流产等情况，这类女性要做好保胎措失，不要劳累、要多注意休息，不宜出外勤。
怀孕前三个月要多休息
不过，对于大多数孕妇而言可能都不会拒绝公司的委托，但建议大家在接受任务前要观察自己是否出现如腹痛、出血症状，且建议在出外勤前要提前调理好身体，日常要多吃一些营养丰富的食物，同时还要多注意休息，以此避免出外勤过程中由于身体原因而影响腹中宝宝。
Tips:根据劳动法规定，用人单位原则是不能安排孕妇出外勤，如果安排到，怀孕女职工可根据自己情况选择是否接受，一般是不强制的，如果孕妇不接受公司委托的出差任务，公司不得以工作能力不行等借口辞退孕妇。
孕妇如何拒绝工作地点调动孕妇拒绝工作地点调动应该出示医务部门的证明，《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
但在某些特定情况下，孕妇必须服从工作地点调动，如怀孕不能胜任的工作调岗，女职工就没权利拒绝，而所谓“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据劳动法第40条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。
孕妇不能从事潜水作业
另外，还有一些岗位是孕妇不能从事的，如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，用人单位与怀孕女职工协商一致的情况下是可以调动工作地点的。
- 一般来说，女职工在怀孕后就不能再从事孕期禁忌从事的劳动范围，而用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离禁忌岗位，否则会处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照*规定的权限责令关闭。
生活中，孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少，但有时候由于工作原因，往往会不得不破例去执行，但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”，这里特此进行了相关整理，可供参考：
| 孕妇能拒绝的事 |
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除此之外，为了能安全分娩，在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。