2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅省卫生健康委联合发布《关于进一步做好工作的信息》〈广东省人口和计划生育规章制度〉关于假期实施的通知，促进了育儿假、护理假等相关假期的实施，明确了奖励假期和陪产假的工资和福利待遇。
    
员工顺产假：98天奖励假80天=178天；女职工剖腹产假：自然分娩98天剖腹产30天奖品假期80天=208天。男性员工陪产假15天。
    
第一，假期的适用范围。明确国家机关、社区组织、企事业单位和群众自治组织应当按照《计划生育条例》的规定给员工安排假期。
    
第二，明确假期工资。《计划生育条例》继续规定奖励假和陪产假，并增加了育儿假和护理假。强调80日女方奖励假和15日男方陪产假工资发放，不影响福利待遇和全勤奖励。
    
第三，明确育儿假和护理假是如何休假的。《通知》统筹考虑用人单位和劳动者的权益，明确了育儿假和护理假的计算方法和实际休假问题。也就是说，育儿假的休假是按照年度计算的，护理假的休假是按照自然年度计算的。育儿假和护理假不能叠加。原则上可以在同一计算年度内拆分休假。原则上不超过两次，明确了父母在外地登记、孩子在广东工作的护理假。
    
第四，明确假期与员工带薪年假的关系。《计划生育条例》规定的相关假期不计入员工带薪年假。

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