产假工资无疑是休产假期间女职工最关注的问题，毕竟本身在分娩期间已经花了很多钱了，这个时候有产假工资的加持，可以减轻一些负担。由于我国每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，产假工资的发放标准，对于一部分女性而言还是个迷。下面就以北京为例，说说产假期间工资如何发放，大家可做参考。

据了解，北京市的产假有158天，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

北京产假工资相关规定

北京产假薪资热点疑问集锦

北京社保生育津贴怎么领取

北京生育津贴的领取方法是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。如果公司单位未为员工参加生育保险，生育津贴由单位按照有关规定支付。

北京生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。北京有的公司会提前发放产假工资，待生育津贴到账后再进行扣除。

北京未就业女性能否享受配偶的生育保险

我国社会保险法中规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，未就业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享受生育津贴待遇。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前比较好免费获取生育险。