1.分析原因
我们需要分析一下自己为什么不愿意跟老板交流。可能有以下几个原因：
没有共同语言：你和老板之间可能存在沟通障碍，无法找到共同话题或者彼此之间没有兴趣交流。
信任问题：你可能对老板缺乏信任感，觉得他并不关心你的工作或者他给出的反馈与你期望的不一致。
压力和焦虑：如果你感到压力很大或者处于焦虑状态，可能会导致你对人际交往变得消极。
2.提前准备
如果你决定要改变现状，并且开始重新与老板进行交流，那么提前准备是非常重要的。
澄清自己的目标：你需要明确自己希望从这段交流中获得什么，以及想要传达给老板的信息。
准备好例子和数据：如果你有具体的问题或者建议，比较好准备相关的例子和数据来支持你的观点。
3.寻找适当时机
选择一个适当的时机来与老板进行交流是非常重要的。确保在他没有太多压力或者繁忙的工作日程时找到合适的时间。可以提前预约一个会议或者安排一次面谈。
4.尊重对方
在与老板交流时，无论你对他有何看法，都应该保持尊重。注意语气和用词，并尽量避免情绪化表达。将焦点放在问题本身而不是人身攻击上。
5.寻求其他渠道
如果你发现与老板直接交流仍然困难，那么可以考虑通过其他渠道来表达自己的想法和意见。可以寻求其他同事或者团队成员的帮助，或者向人力资源部门寻求咨询。